当单位电脑丢失时，赔偿责任的确定通常取决于几个关键因素：
电脑的所有权
通常情况下，公司配发给员工的电脑所有权属于公司，员工只有使用权和妥善保管的义务。
保管责任
如果员工是电脑的保管者，并且电脑是在保管期间丢失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
存放管理
如果电脑是台式机且一直放置在公司的公共区域，如办公桌上，丢失可能与员工无关，因为公司有责任保护其租户和员工的财产安全。
对于个人使用的便携式电脑，如果员工将其随意放置在公司并丢失，可能存在保管不善的责任，可能需要承担一部分赔偿责任。
赔偿金额
赔偿金额通常基于电脑的折旧价值计算，如果无法协商一致，可以通过专业鉴定机构评估确定。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，赔偿范围应以实际损失和经济损失为依据。
法律规定
《中华人民共和国民法典》第二百三十八条指出，侵害物权造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿。
公司政策
公司内部可能有特定的规定来处理此类情况，包括赔偿的限额和方式。
协商解决
用人单位与劳动者可以采取协商的方式解决赔偿问题。
法律途径
如果公司要求不合理赔偿或扣发工资，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，应首先尝试找到电脑，如果找不到，再根据具体情况和相关法律规定来确定赔偿责任。