上海劳动手册（也称为《上海市劳动手册》）是上海市人力资源和社会保障局为用人单位和劳动者提供的劳动管理工具，主要用于记录和管理劳动关系信息。以下是关于上海劳动手册的简要说明：
一、劳动手册的主要内容
-
劳动者信息
- 姓名、性别、出生日期、身份证号、联系方式等基本信息。
- 劳动合同期限、岗位、工资标准、工作地点等。
-
用人单位信息
- 企业名称、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人等。
- 劳动合同签订情况、社保缴纳情况、工资支付情况等。
-
劳动关系信息
- 劳动合同签订情况（是否签订书面合同）。
- 工作时间、休假情况、加班情况等。
- 社保缴纳情况（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
-
其他信息
- 劳动者的工龄、奖惩记录、培训情况等。
- 用人单位的用工情况（如是否实行劳务派遣、是否签订无固定期限合同等）。
二、劳动手册的使用场景
-
用人单位
- 用于管理员工信息，记录劳动合同、社保缴纳、工资发放等。
- 用于劳动纠纷处理、工资核算、绩效考核等。
-
劳动者
- 用于了解自己的劳动权益、工资待遇、社保缴纳情况等。
- 用于劳动争议调解、投诉处理等。
三、劳动手册的管理
-
用人单位
- 需定期更新劳动手册内容（如劳动合同变更、社保缴纳情况等）。
- 保存劳动手册至少10年，以备劳动仲裁或纠纷处理。
-
劳动者
- 可通过上海市人力资源和社会保障局官网或相关平台查询劳动手册信息。
- 若劳动手册信息有误，可向用人单位申请更正。
四、劳动手册的获取方式
-
线上查询
- 通过“上海市人力资源和社会保障局”官网或“上海人社”微信公众号查询劳动手册信息。
- 也可通过“上海市劳动保障监察服务平台”进行查询。
-
线下获取
- 用人单位可向劳动保障部门申请领取劳动手册。
- 劳动者可持身份证到用人单位或劳动保障部门申请获取。
五、注意事项
- 劳动手册是劳动关系管理的重要依据，用人单位需确保信息真实、完整。
- 劳动者有权查询自己的劳动手册信息，用人单位有义务提供相关信息。
- 若发现劳动手册信息有误，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请更正。
六、相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《上海市劳动合同条例》
- 《上海市社会保险基金管理办法》
- 《上海市劳动保障监察条例》
如需进一步了解劳动手册的具体操作流程或如何查询，建议联系上海市人力资源和社会保障局或通过官方渠道获取详细说明。