在中国，劳动法对“丧假”的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，以及《职工带薪年休假条例》等相关法规中。以下是2020年关于“丧假”的规定内容：
一、《中华人民共和国劳动法》
第42条：劳动者有劳动的权利，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利。
第44条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日除外。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第42条：劳动者在规定的工时和休息休假时间内，用人单位应当保障其休息休假的权利。
三、《职工带薪年休假条例》（2007年实施）
第3条：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
第6条：职工在法定节假日、休息日加班的，用人单位应当支付加班费。
四、《企业职工带薪年休假条例》（2008年实施）
第5条：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工作报酬。
五、2020年关于“丧假”的规定（主要依据《工伤保险条例》）
《工伤保险条例》第17条：职工因工死亡的，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
《工伤保险条例》第32条：职工因工死亡，其近亲属可依法申请办理丧葬手续，用人单位应当提供必要的帮助。
六、其他相关法规
《中华人民共和国劳动法》第42条：劳动者在法定节假日、休息日工作，用人单位应当支付工资。
《劳动法》第44条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家法定节假日除外。
七、2020年劳动法对“丧假”的具体规定（无明确“丧假”规定）
需要注意的是，“丧假”并不是劳动法中明确规定的制度，而是指丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等福利待遇。
八、总结：2020年劳动法对“丧假”的规定
- 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属可依法申请，由用人单位支付。
- 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其配偶、子女、父母等亲属可依法申请，由用人单位支付。
- 一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可依法申请，由用人单位支付。
九、建议
- 如果您是劳动者，遇到因工死亡的情况，应依法申请相关待遇。
- 如果是用人单位，应依法履行工伤保险责任，保障职工的合法权益。
如您有具体案例（如工伤死亡、丧假申请等），可以提供更多信息，我可以帮助您进一步分析。