北京市工伤赔偿标准一览表

北京市工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关法律法规制定的，主要依据伤残等级、工亡认定、医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等进行计算。以下是北京市工伤赔偿的主要标准和计算方式，供参考：

一、工伤赔偿标准（按伤残等级）

1. 伤残等级划分

根据《工伤保险条例》第10条，工伤职工的伤残等级分为10级，1级最重，10级最轻。

伤残等级	伤残津贴标准（月）	一次性伤残补助金（月）	一次性工伤医疗补助金（月）	一次性伤残就业补助金（月）
1级	90%工资	12个月	12个月	12个月
2级	80%工资	10个月	10个月	10个月
3级	70%工资	8个月	8个月	8个月
4级	60%工资	6个月	6个月	6个月
5级	50%工资	5个月	5个月	5个月
6级	40%工资	4个月	4个月	4个月
7级	30%工资	3个月	3个月	3个月
8级	20%工资	2个月	2个月	2个月
9级	10%工资	1个月	1个月	1个月
10级	5%工资	1个月	1个月	1个月

说明：

• 伤残津贴为职工本人工资的一定比例，按月发放。
• 一次性伤残补助金是按月发放的，通常为12个月的工资。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据伤残等级分别发放的，通常为12个月的工资。

二、工亡赔偿标准

1. 工亡赔偿标准

根据《工伤保险条例》第39条，工亡职工的赔偿标准如下：

项目	金额（元）
一次性工亡补助金	108,000元
丧葬补助金	60,000元
供养亲属抚恤金	按职工生前工资的一定比例计算（具体比例根据亲属关系确定）

说明：

• 一次性工亡补助金为108,000元。
• 丧葬补助金为60,000元。
• 供养亲属抚恤金根据亲属关系（配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等）确定，通常为职工生前工资的一定比例。

三、其他赔偿项目

1. 医疗费用

• 工伤职工在治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 医疗费用包括住院费用、门诊费用、药品费用、检查费用等。

2. 护理费用

• 若职工需要护理，可申请护理费，标准为当地职工月平均工资的50%。

3. 其他费用

• 交通费、住宿费、误工费等，可根据实际情况由用人单位或工伤保险基金支付。

四、赔偿计算公式

1. 伤残津贴

$$ \text{伤残津贴} = \text{职工本人工资} \times \text{伤残等级对应比例} $$

2. 一次性伤残补助金

$$ \text{一次性伤残补助金} = \text{职工本人工资} \times \text{12个月} $$

3. 一次性工伤医疗补助金

$$ \text{一次性工伤医疗补助金} = \text{职工本人工资} \times \text{伤残等级对应比例} $$

4. 一次性伤残就业补助金

$$ \text{一次性伤残就业补助金} = \text{职工本人工资} \times \text{伤残等级对应比例} $$

五、注意事项

1. 工伤认定：职工发生工伤后，应在30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2. 赔偿申请：工伤认定后，职工或其直系亲属可向工伤保险基金申请工伤保险待遇。
3. 赔偿标准：赔偿标准以北京市现行标准为准，具体金额需根据职工工资、伤残等级等计算。

六、参考数据（2024年）

项目	金额（元）
一次性工亡补助金	108,000元
丧葬补助金	60,000元
供养亲属抚恤金	20,000元（以实际工资计算）
伤残津贴	以职工本人工资为基数，按伤残等级比例计算
一次性伤残补助金	12个月工资
一次性工伤医疗补助金	12个月工资
一次性伤残就业补助金	12个月工资

如需具体计算，需提供职工本人工资、伤残等级等信息，可进一步计算。

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