撤职是一种行政处分，常见于事业单位、国有企业、行政机关等组织中，通常是对违反纪律、规章制度或工作失职、渎职的人员采取的严重处罚措施。
一、撤职的定义
撤职是指取消某人担任的职务或岗位，通常意味着失去该岗位的行政待遇，包括工资、晋升、评优等。
二、撤职的适用情形
- 违反政治纪律：如散布谣言、搞宗派主义、搞团团伙伙等。
- 违反组织纪律：如擅自离职、不服从组织安排、不执行决定等。
- 违反廉洁纪律：如贪污、受贿、滥用职权等。
- 违反工作纪律：如工作不认真、玩忽职守、推诿责任等。
- 违反群众纪律：如损害群众利益、欺压群众等。
- 其他严重违纪行为：如违反法律法规、造成重大损失等。
三、撤职的后果
- 取消职务：被撤职的人员不再担任原职务。
- 取消待遇：包括工资、奖金、福利等。
- 影响晋升：可能影响今后的职称评定、岗位调整等。
- 记录在案：可能作为纪律处分记录，影响未来评优评先。
四、撤职的程序
- 调查核实：由纪检监察部门或相关单位调查核实违纪事实。
- 决定处分：根据调查结果，由单位负责人决定是否给予撤职处分。
- 书面通知：向本人及所在单位通报处分决定。
五、撤职的法律依据
在中国，撤职的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分规定》、《国有企业管理人员处分规定》等法律法规。
六、撤职与降职的区别
- 撤职：通常是对严重违纪的处理，属于最严厉的处分。
- 降职：通常是对一般违纪的处理，属于较轻的处分。
七、撤职的申诉
如果对撤职决定不服，可以向上级主管部门或纪检监察机关提出申诉，申诉期间不影响处分决定的执行。
总结
撤职是一种严重行政处分，适用于严重违纪、失职、渎职的人员，目的是维护组织纪律、保障工作秩序。被撤职的人员将失去原职务和相关待遇，影响其未来的发展。
如需具体案例或法律条文，可进一步说明，我将提供更详细的解释。