在人力资源规划模块中，主要功能包括：
- 招聘与配置：确定所需岗位、招聘渠道、招聘计划等。
- 培训与发展：制定培训计划、开发培训内容、评估培训效果。
- 绩效管理：设计绩效考核指标、制定绩效管理流程、进行绩效评估。
- 薪酬与福利：设计薪酬结构、制定薪酬标准、管理福利体系。
- 员工关系与保留：处理员工关系问题、制定员工保留策略、进行员工满意度调查。
不属于人力资源规划模块的主要功能的是：
D. 财务预算
（或：C. 财务预算，如果选项中存在“财务预算”这一项）
原因：
人力资源规划模块主要关注人员管理、组织结构、招聘、培训、绩效、薪酬等，财务预算属于财务管理模块的内容，不属于人力资源规划模块的主要功能。