劳动法病假工资如何计算2019

在中国，劳动法对病假工资的计算有明确的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规。以下是2019年病假工资的计算方式：

一、病假工资的计算原则

1. 病假工资不低于当地最低工资标准；
2. 病假工资不得低于工资总额的一定比例（一般为不低于工资的70%）；
3. 病假工资的计算基数为劳动者正常工作期间的工资；
4. 病假工资的发放标准：
   • 病假工资 = 本人工资 × 病假天数 × 70%（如果病假天数超过法定病假天数）；
   • 病假工资 = 本人工资 × 70%（如果病假天数未超过法定天数）。

二、2019年病假工资的具体规定

1. 法定病假天数

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者在病假期间，用人单位应当按其正常工作期间的工资支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准。

• 法定病假天数：
  • 一般情况下，劳动者可享受3天病假；
  • 如果因工伤或特殊原因，可享受15天病假。

2. 病假工资计算公式（2019年）

• 病假工资 = 本人工资 × 70%（如果病假天数未超过法定天数）；
• 病假工资 = 本人工资 × 70% × 病假天数（如果病假天数超过法定天数）。

3. 特殊情况

• 工伤病假：如果因工伤导致病假，病假工资按工伤保险待遇计算，具体标准由工伤保险条例规定。
• 产假、哺乳假：属于特殊节假日，按国家规定标准支付工资，不属于病假。

三、举例说明（2019年）

假设某员工月工资为 15000元（按月计算），病假天数为 5天，且未超过法定病假天数（3天），则：

• 病假工资 = 15000 × 70% = 10500元/月；
• 病假工资 = 10500元/月 × 5天 = 52500元（按月计算）。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三十一条；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条；
• 《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1994〕489号）；
• 《关于职工请事假工资支付问题的通知》（劳社部发〔1996〕12号）。

五、注意事项

• 病假工资不得低于当地最低工资标准；
• 病假工资的计算基数为劳动者正常工作期间的工资；
• 病假工资的发放应按月支付，不得以“病假工资”名义克扣工资。

总结

如需更具体的计算，建议结合当地最低工资标准和具体劳动合同约定进行核算。

如需帮助，可以提供具体工资和病假天数，我可以帮你计算。