“聘用制书记员”是指在司法机关（如法院、检察院等）中，由单位依法聘用的书记员，其工作性质和职责与“劳动合同制书记员”有所不同。
一、什么是书记员？
书记员是司法机关中负责记录庭审、整理案卷、管理文书等工作的人员，是司法活动的重要支持人员。
二、聘用制书记员与劳动合同制书记员的区别
| 项目 | 聘用制书记员 | 劳动合同制书记员 |
|---|---|---|
| 用工形式 | 由单位依法聘用（如事业单位、法院、检察院等） | 由用人单位与劳动者签订劳动合同 |
| 用工关系 | 用人单位与书记员之间建立劳动关系 | 用人单位与劳动者之间建立劳动关系 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 《劳动合同法》 |
| 工资发放 | 由单位直接发放 | 由单位发放，工资由单位承担 |
| 工作内容 | 与劳动合同约定一致 | 与劳动合同约定一致 |
| 保障程度 | 享有劳动保障（如社保、工伤保险等） | 享有劳动保障（如社保、工伤保险等） |
| 聘用程序 | 由单位根据岗位需求依法招聘 | 由单位根据岗位需求依法招聘 |
| 退出机制 | 由单位根据工作表现和考核结果决定是否续聘 | 由单位根据工作表现和考核结果决定是否续聘 |
三、聘用制书记员的特点
- 依法聘用：必须遵守《劳动合同法》相关规定，签订劳动合同。
- 工作内容明确：由单位根据岗位职责和工作需要明确其职责。
- 保障待遇：享有劳动保障，包括社保、公积金、工伤保险等。
- 考核与晋升：根据工作表现和考核结果决定是否续聘、晋升。
四、聘用制书记员的适用范围
通常适用于以下单位：
- 法院、检察院
- 人民法院的书记员
- 检察院的书记员
- 其他司法机关的书记员
五、总结
聘用制书记员是司法机关依法聘用的工作人员，其工作性质和职责与劳动合同制书记员类似，但更强调依法聘用、保障待遇，并享有劳动保障权益。
如需进一步了解，可以查阅《劳动合同法》或相关司法机关的招聘公告。