根据中国《劳动合同法》及相关法律法规，2021年劳动法中关于辞退员工的补偿标准主要依据以下规定：
一、辞退员工的补偿标准（2021年）
1. 用人单位解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除劳动合同的经济补偿标准为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 劳动者月工资
- 工作年限：指劳动者在用人单位工作的年限，包括整年、半年、季度等，按实际工作年限计算。
- 月工资：指劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。
注意：如果劳动者在用人单位工作不满一年，按实际工作年限计算。
2. 辞退员工的补偿标准（特殊情形）
根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，但以下情形除外：
- 用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同：需支付赔偿金，标准为一个月工资。
- 用人单位以劳动者患病或非因工负伤为由解除劳动合同：需支付经济补偿，但需符合《劳动合同法》第四十条规定。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任：需支付经济补偿，但需符合《劳动合同法》第四十一条规定。
二、2021年相关法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年实施，2021年修订）
- 《中华人民共和国劳动法》（2008年修订）
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年施行）
三、补偿标准示例（2021年）
| 情况 | 补偿标准 |
|---|---|
| 经济补偿 | 工作年限 × 月工资 |
| 赔偿金 | 一个月工资（未提前三十日通知） |
| 其他情形 | 根据具体情形，如患病、不能胜任工作等 |
四、注意事项
- 经济补偿金的计算：需以劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为基数。
- 赔偿金：需以劳动者工资的一个月为标准，不涉及工作年限。
- 特殊情况：如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得解除劳动合同，需支付额外补偿。
五、建议
- 如果你或公司涉及辞退员工，建议：
- 依法履行提前通知和协商解除程序；
- 保留书面记录（如辞退通知书、工资单等）；
- 保留证据（如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等）。
如需具体计算经济补偿金，可提供劳动者月工资和工作年限，我可帮你计算。