在讨论古利克（Gulick）对美国政府行政改革原则的评价时，需要明确的是，古利克（Gulick）并非一个广为人知的美国政治学者或行政改革专家。可能您指的是古利克（Gulick），即美国著名行政学家Gordon R. Gulick，他是一位在行政学、公共管理领域有重要贡献的学者，尤其在行政改革、组织管理、政策制定等方面有深入研究。
不过，也有可能您提到的“古利克”是指其他学者，比如Ralph L. Gulick（拉尔夫·古利克），他与Gordon R. Gulick是同一人，是美国行政学领域的奠基人之一，对行政改革有重要影响。
关于古利克（Gordon R. Gulick）对美国行政改革原则的评价：
Gordon R. Gulick 是美国行政学领域的先驱之一，他提出了许多对行政改革有深远影响的理论和原则。他主张行政改革应基于以下几个核心原则：
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行政改革应以“目标导向”（Goal-oriented）
Gulick 强调行政机构应以明确的目标为导向，而不是仅仅追求形式上的改革。 -
行政改革应以“系统性”（Systematic）
他主张改革应从整体系统出发，而不是孤立地进行改革。 -
行政改革应以“效率”（Efficiency）
强调行政机构应提高效率，减少浪费，优化资源利用。 -
行政改革应以“民主”（Democracy）
Gulick 认为行政改革应促进民主参与，确保公众对行政决策有知情权和参与权。 -
行政改革应以“责任”（Accountability）
强调行政机构应对其行为负责，确保决策透明、可问责。
古利克对这些原则的评价中可能存在的缺陷：
虽然 Gulick 的理论对行政改革有重要影响，但他的理论和实践也存在一些被批评的缺陷，尤其是在以下方面：
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过于理想化
Gulick 的理论强调目标、系统、效率和民主，但这些原则在现实中往往难以完全实现。例如，行政机构的权力过大、预算限制、政治因素等，都可能阻碍改革的顺利推进。 -
忽视了“人”的因素
他的一些理论强调系统和效率，但忽略了行政人员的主观能动性、道德观念和人性因素，这在实际行政管理中可能带来问题。 -
忽视了“灵活性”和“适应性”
在快速变化的社会环境中，行政机构需要灵活应对新问题，而 Gulick 的理论更强调系统性和目标性，可能在应对突发事件时显得不够灵活。 -
对“民主”概念的理解有偏差
他强调民主参与，但实际操作中，行政机构的决策往往受到政治权力的制约，民主参与可能并不完全等同于真正的民主。 -
理论与实践的脱节
虽然 Gulick 的理论对行政改革有指导意义，但在实际应用中，他的一些原则可能被简化或误解，导致改革效果不如预期。
总结：
古利克（Gordon R. Gulick）提出的行政改革原则，如目标导向、系统性、效率、民主和责任，对美国行政管理产生了深远影响。然而，这些原则在实际应用中也存在一些缺陷，如理想化、忽视人性因素、缺乏灵活性等。因此，他在理论上的贡献与实践中的局限性并存。
如果您指的是其他学者，请进一步说明，以便提供更准确的回答。