工龄与年休假天数的关系是根据《职工年休假条例》和《职工带薪年休假条例》规定的。以下是具体说明：
一、年休假天数计算规则
根据《职工带薪年休假条例》：
职工连续工作满1年，可享受年休假，具体天数根据工作年限计算：
| 工龄（年） | 年休假天数 |
|---|---|
| 1年以下（不满1年） | 1天 |
| 1年（含1年）至10年 | 10天 |
| 10年（含10年）至20年 | 15天 |
| 20年（含20年）以上 | 20天 |
二、工龄与年休假天数的关系
- 工龄满1年：可享受1天年休假。
- 工龄满10年：可享受10天年休假。
- 工龄满20年：可享受20天年休假。
- 工龄满1年：可享受1天年休假。
三、特殊情况
- 职工在本单位工作满1年但不满10年的，休假天数为10天。
- 职工在本单位工作满10年但不满20年的，休假天数为15天。
- 职工在本单位工作满20年及以上的，休假天数为20天。
四、注意点
- 年休假天数是累计计算的，即职工在本单位工作满1年，即可享受1天年休假，之后每年增加1天。
- 年休假天数不随岗位、职称、工资等级等变化，只与工龄有关。
- 年休假天数不计入年假天数，即职工在享受年休假后，不能再次享受年休假。
五、举例说明
| 工龄 | 年休假天数 |
|---|---|
| 5年 | 10天 |
| 15年 | 15天 |
| 25年 | 20天 |
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第47条
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第382号）
如需了解具体单位的年休假政策，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门。