《劳动合同法》39条

《中华人民共和国劳动合同法》第39条是关于劳动者解除劳动合同的规定，具体内容如下：

《劳动合同法》第39条

劳动者解除劳动合同：

劳动者在试用期的，可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期的，可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

法律依据与说明：

1. 试用期解除劳动合同：

   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式通知劳动者。
   • 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定处理。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 前提是劳动者提前通知（3日或30日）。
   • 通知方式为书面形式（如书面通知、电子邮件、短信等）。

3. 适用范围：

   • 适用于劳动者在试用期解除劳动合同的情形。

相关法律条文：

• 第30条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第40条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当通知劳动者，且需符合特定条件（如不符合录用条件等）。
• 第41条：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

总结：

如需了解试用期解除劳动合同的法律后果或如何合法解除劳动合同，也可进一步说明。