2020年丧假最新规定

2020年关于丧假的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》以及《企业职工工伤保险条例》等相关法律法规，具体规定如下：

一、丧假的定义

丧假是指劳动者因配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、子女的配偶、子女的父母、子女的兄弟姐妹去世，依法享有的带薪假期。

二、丧假的法律规定

1. 适用范围
   丧假适用于职工本人或其配偶、父母、子女、配偶的父母、子女的配偶、子女的兄弟姐妹因病或非因工死亡，职工依法享有带薪丧假。

2. 丧假天数

   • 配偶、父母、子女、配偶的父母、子女的父母因病或非因工死亡，职工可享受3天带薪丧假。
   • 子女的兄弟姐妹因病或非因工死亡，职工可享受1天带薪丧假。

3. 是否需要提前通知

   • 丧假属于带薪假期，需提前3日向单位提出申请，单位应批准。

4. 是否计入年休假

   • 丧假不计入年休假，但可与年休假合并使用，如年休假天数不足，可与丧假合并使用。

三、特殊情形

1. 因工死亡
   若职工因工死亡，其直系亲属（配偶、父母、子女）可享受3天带薪丧假，并可享受供养亲属抚恤金。

2. 非因工死亡
   若职工因非工死亡，其直系亲属可享受3天带薪丧假，并可享受丧葬补助金。

四、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》
• 《中华人民共和国工伤保险条例》
• 《企业职工工伤保险条例》

五、注意事项

1. 丧假不适用于配偶、父母、子女、配偶的父母、子女的父母因工死亡的情况，仅适用于因病或非因工死亡**。
2. 丧假不适用于职工本人死亡**，但其直系亲属可享受丧假。
3. 丧假不计入年休假，但可与年休假合并使用。

六、总结

如需具体单位的政策，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门。