应发工资是指用人单位根据劳动合同约定，依法应支付给员工的工资，是员工应得的劳动报酬。应发工资通常包括以下几个部分：
一、基本工资（基本收入）
- 是员工根据岗位、职级、工作表现等确定的固定收入。
- 通常按月支付，是工资总额的基础部分。
二、绩效工资（绩效奖金）
- 根据员工的工作成绩、绩效考核结果等发放。
- 可以是月度、季度或年度奖金。
- 一般在工资中单独列示，或与基本工资一起发放。
三、津贴补贴
- 包括：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、餐补、取暖补贴、高温补贴、节假日补贴等。
- 是为了改善员工工作条件、提高工作积极性而发放的额外补贴。
四、加班工资
- 根据员工加班情况，按法定标准支付加班费。
- 通常按小时工资标准计算，加班时间超过法定上限的部分需额外支付。
五、补贴（如：通讯补贴、高温补贴、节日补贴等）
- 与绩效、加班、岗位相关，属于津贴补贴的一部分。
六、其他工资性收入（如：年终奖、年终分红等）
- 通常在年终结算时发放，属于应发工资的一部分。
七、社会保险和公积金部分
- 虽然属于社保和公积金的缴纳部分，但不属于应发工资，而是应缴部分。
- 应发工资仅指员工应得的工资，不包括社保和公积金的缴纳。
总结（应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津贴补贴 + 加班工资 + 其他工资性收入）
注意事项：
- 应发工资应依法支付，不得克扣或拖欠。
- 需依法缴纳社会保险和公积金，这部分属于“应缴部分”，不是“应发工资”。
- 应发工资应以书面形式（如工资单）明确列明，确保员工清楚知晓。
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