2019年事业单位薪级工资套改表是事业单位工作人员工资制度改革的重要文件，旨在根据岗位职责、工作实绩、工作年限等因素，确定不同级别的工资标准。
一、2019年事业单位薪级工资套改的基本原则
- 按岗定级：根据岗位职责、工作内容、工作强度等因素，确定岗位等级。
- 按实绩定级：根据工作实绩、工作年限、工作表现等，确定工资等级。
- 按级定薪：每个岗位等级对应一个工资标准，工资等级越高，工资越高。
- 动态调整：工资等级和工资标准会根据国家政策、事业单位改革、财政拨款等因素进行动态调整。
二、2019年事业单位薪级工资套改的参考标准（示例）
1. 基本工资（基本工资）
- 按岗位等级确定，一般为：
- 副科级：1500-2000元
- 正科级：2000-2500元
- 副处级：2500-3000元
- 正处级：3000-3500元
- 副厅级：3500-4000元
- 正厅级：4000-5000元
2. 津贴补贴
- 按岗位等级和工作性质确定，例如：
- 基本工资+绩效工资+津贴补贴（如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）
3. 绩效工资
- 按工作实绩、工作年限、岗位等级等因素确定，一般为：
- 副科级：1000-1500元
- 正科级：1500-2000元
- 副处级：2000-2500元
- 正处级：2500-3000元
- 副厅级：3000-3500元
- 正厅级：3500-4000元
4. 其他补贴
- 如：年终奖、年终一次性奖金、其他专项补贴等，一般按年度工资总额的一定比例确定。
三、2019年事业单位薪级工资套改的执行单位
- 事业单位工资套改工作由人事部门负责，具体执行单位为：
- 事业单位人事综合管理部门
- 事业单位内部人事部门（如：人事科、组织科等）
四、注意事项
- 套改依据：套改依据是《事业单位工作人员工资待遇规定》（2019年版）。
- 套改程序：
- 由单位组织人事部门进行岗位等级评定。
- 确定工资等级后，按照套改表标准进行工资调整。
- 由单位人事部门统一发文公布。
- 套改时间：2019年事业单位工资套改工作一般在2019年1月左右开始实施。
五、参考文件（2019年版）
- 《事业单位工作人员工资待遇规定》（2019年版）
- 《事业单位岗位等级工资标准（2019年版）》
- 《事业单位工资套改实施方案》（2019年版）
六、建议
- 如果你单位正在执行2019年事业单位工资套改，建议你向单位人事部门咨询具体的套改表和套改标准。
- 也可以查阅当地人事部门发布的2019年事业单位工资套改文件。
如你有具体岗位或单位，我可以为你提供更详细的套改表或说明。欢迎补充信息！