年休假工龄的计算是根据劳动者在用人单位工作年限来确定的，具体规则如下：
一、年休假工龄计算规则
1. 工作年限计算方式
- 工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的时间，包括：
- 累计工作年限（如：连续工作满1年、2年、3年……）
- 累计工作年限满1年不满10年的，年休假天数为5天
- 累计工作年限满10年不满20年的，年休假天数为10天
- 累计工作年限满20年以上的，年休假天数为15天
2. 年休假天数计算
- 累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天
- 累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天
- 累计工作年限满20年以上的，年休假15天
二、年休假的计算公式
$$ \text{年休假天数} = \begin{cases} 5 & \text{当累计工作年限满1年不满10年} \ 10 & \text{当累计工作年限满10年不满20年} \ 15 & \text{当累计工作年限满20年或以上} \ \end{cases} $$
三、年休假的计算示例
| 工作年限 | 年休假天数 |
|---|---|
| 1年 | 5天 |
| 5年 | 5天 |
| 10年 | 10天 |
| 15年 | 10天 |
| 20年 | 15天 |
| 30年 | 15天 |
四、注意事项
- 连续工作年限：必须是连续的，例如：在同一个单位工作满5年，才算满5年。
- 累计计算：如果劳动者在不同单位工作过，累计工作年限是指总工作年限。
- 未休年假：如果劳动者未休完年假，不能再申请补休。
- 年休假制度：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在国家法定休假日、休息日和年休假中享受带薪休假。
五、补充说明
- 年休假是法定福利，用人单位必须依法安排。
- 未休年假可以申请调休或补休，但不能申请经济补偿。
- 职工在离职时，可申请未休年假的补休。
如需更具体的计算或解释，可以提供具体的工作年限，我可以帮你计算。