公司辞退员工的补偿，通常根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。补偿金额的计算主要取决于以下几个因素：
一、辞退类型
根据《劳动合同法》第40条和第41条，辞退员工分为：
1. 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员）
- 适用情形：公司经营困难、严重亏损、破产等。
- 补偿标准：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；
- 赔偿金：经济性裁员需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、经济补偿金计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：从入职到解除劳动合同的总月数（含试用期）；
- 月工资：劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资。
三、赔偿金计算公式
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、特殊情况
1. 劳动者主动辞职
- 补偿：无补偿，但需支付经济补偿金；
- 注意：如果劳动者主动辞职，公司需提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
2. 劳动者患病或非因工负伤
- 补偿：按《劳动合同法》第40条、41条处理；
- 若公司解除合同，需支付经济补偿金。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第40条、41条、42条；
- 《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1994〕481号）；
- 《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）。
六、实际操作建议
- 提前通知：经济性裁员需提前30天书面通知；
- 支付补偿：按法律规定支付经济补偿金；
- 协商一致：如协商一致，可协商解除劳动合同；
- 书面确认：签订书面解除劳动合同协议；
- 保留证据：保留工资发放记录、解除通知、补偿支付凭证等。
七、示例
假设某员工在公司工作 2年，月工资 5000元：
- 经济补偿金 = 2 × 5000 = 10,000元
- 赔偿金 = 10,000 × 2 = 20,000元
八、注意事项
- 工资计算：以劳动者在解除合同前12个月的平均工资为准；
- 社保缴纳：公司需依法为员工缴纳社保；
- 劳动仲裁：如公司未依法支付补偿，员工可申请劳动仲裁。
如需具体计算，建议提供员工的工资明细、工作年限等信息，我可以帮你计算具体金额。