对党的领导干部的问责，是根据其在工作中所造成的危害程度、影响范围、主观过错、整改情况等因素综合判断的。根据《中国共产党问责条例》等党内法规，问责分为不同种类，通常根据危害程度分为以下几类：
一、根据危害程度分类
1. 一般问责
- 适用情形：领导干部在履行职责过程中，存在轻微过失或未造成严重后果的行为。
- 问责方式：批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评等。
- 适用标准：危害程度较小，未造成重大损失或不良影响。
2. 较重问责
- 适用情形：领导干部存在较严重的违规行为，但未造成重大损失或影响。
- 问责方式：通报批评、责令辞职、免职、调离岗位、降职调整等。
- 适用标准：危害程度较重，但未达到“严重”或“重大”的标准。
3. 严重问责
- 适用情形：领导干部存在严重违纪行为，造成重大损失或恶劣影响。
- 问责方式：取消党内职务、留党察看、开除党籍、移送司法机关等。
- 适用标准：危害程度严重，影响范围广，造成重大损失或恶劣社会影响。
4. 特别严重问责
- 适用情形：领导干部存在严重违纪行为，情节特别严重，造成极其严重后果。
- 问责方式：开除党籍、移送司法机关、追究刑事责任等。
- 适用标准：危害程度特别严重，社会影响极其恶劣。
二、问责的依据
- 党纪处分条例：根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员干部的问责有明确的纪律依据。
- 问责条例：根据《中国共产党问责条例》，问责分为一般、较重、严重、特别严重四类。
- 党内法规和党纪：问责必须符合党纪规定，不得超越党纪的界限。
- 工作实际：问责应结合具体工作情况，综合判断危害程度。
三、问责的程序
- 调查核实：由纪检监察机关或组织部门对领导干部的违纪行为进行调查。
- 认定责任：明确领导干部在违纪行为中的责任。
- 提出建议：提出问责建议，报请党组织决定。
- 作出决定：根据党组织的决定，实施问责措施。
四、问责的目的是
- 从严治党，维护党纪党规。
- 促进领导干部履职尽责，增强责任感和使命感。
- 保护党员干部的合法权益，防止权力滥用。
五、问责的适用对象
- 党的领导干部（包括各级党委、政府、党的机关、人民团体、国有企业、事业单位等）。
- 问责对象应根据其职务和职责进行区分。
六、问责的后果
- 一般问责：批评教育、责令检查、诫勉谈话、通报批评。
- 较重问责：通报批评、责令辞职、免职、调离岗位、降职调整。
- 严重问责：取消党内职务、留党察看、开除党籍、移送司法机关。
- 特别严重问责：开除党籍、移送司法机关、追究刑事责任。
总结
对党的领导干部的问责，是根据其行为的危害程度、影响范围、主观过错、整改情况等因素综合判断的。问责的目的是维护党的纪律和规矩，促进领导干部廉洁自律、履职尽责，确保党的事业健康发展。
如需具体案例或某类问责的详细说明，可进一步补充。