以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同的期限根据工作任务的完成情况而确定，而不是以劳动者与用人单位建立劳动关系的持续时间来确定。这种劳动合同通常适用于以下情况：
一、适用情形
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完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 适用于：临时性、短期性、完成一定工作任务的劳动合同。
- 例如：某公司临时招聘一名项目助理，任务完成后即解除劳动合同。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同
- 一般适用于：临时性、短期性、完成特定任务的劳动关系。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条：
第十九条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，但以完成一定工作任务为期限的。
三、特点
- 期限明确：劳动合同的终止时间由工作任务的完成情况决定。
- 任务导向：劳动合同的期限与工作任务的完成情况紧密相关。
- 适用范围：适用于临时性、短期性、完成特定任务的劳动关系。
四、适用范围举例
- 临时性工作：如某公司临时招聘一名项目经理，任务完成后解除劳动合同。
- 短期项目：如某公司为某项目招聘多名技术人员，项目完成后解除劳动合同。
- 特定任务：如某公司为某次活动招聘临时员工，任务完成后解除劳动合同。
五、注意事项
- 合同终止时间明确：劳动合同中应明确工作任务的完成时间。
- 合同到期后可续签：如果任务完成后，用人单位与劳动者可协商续签劳动合同，但需重新约定工作内容和期限。
- 需符合法律要求：劳动合同的期限和内容必须符合《劳动合同法》规定。
六、法律效力
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具有法律效力，双方须遵守劳动合同法的相关规定。
- 劳动者在合同履行期间享有劳动权利，用人单位应履行劳动义务。
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