“撤职”和“免职”是两种不同的行政或组织处分或职务调整方式，通常用于干部管理、公务员制度或事业单位管理中。以下是两者的区别：
一、撤职
定义：
撤职是指对某人因某种原因被解除其现任职务，通常涉及行政处分，属于严重违纪或违规行为后采取的处理措施。
特点：
- 解除职务：被撤职的人不再担任原职。
- 处分性质：属于纪律处分，通常由组织或上级机关决定。
- 适用范围：多用于严重违纪、违法、失职、渎职等行为。
- 后果：可能影响其政治生涯，甚至影响晋升、评优、入党等。
例子：
某干部因贪污受贿被调查，被决定撤职，不再担任领导职务。
二、免职
定义：
免职是指因某种原因免除某人现任职务，但不一定是解除其职务，可能属于职务调整或岗位调整。
特点：
- 不解除职务：免职后仍保留原职务，只是不再担任该职务。
- 处分性质：通常属于行政管理中的职务调整，不一定是纪律处分。
- 适用范围：多用于职务变动、岗位调整、工作调动等情形。
- 后果：可能影响其工作能力、晋升机会，但不涉及政治处分。
例子：
某干部因工作调动，被决定免职，但仍保留原职，待新岗位安排后继续任职。
三、总结对比表
| 项目 | 撤职 | 免职 |
|---|---|---|
| 定义 | 解除职务，属于纪律处分 | 解除职务，不一定是纪律处分 |
| 处分性质 | 纪律处分 | 行政管理调整 |
| 适用情形 | 严重违纪、违法、失职、渎职 | 职务变动、岗位调整、工作调动 |
| 后果 | 影响政治生涯，可能影响晋升 | 可能影响工作能力，但不涉及政治处分 |
| 是否解除职务 | 是 | 是 |
四、实际应用中的区别
- 撤职：多用于纪律处分，如党纪处分、政务处分等。
- 免职：多用于行政管理调整，如岗位调动、工作安排等。
五、法律依据
- 撤职：根据《公务员法》《中国共产党纪律处分条例》等。
- 免职：根据《事业单位人事管理条例》《公务员法》等。
如需更具体的案例或法律条文引用，可进一步说明场景。