“上年度职工月平均工资”是劳动合同法中规定的工资计算标准之一，主要用于计算经济补偿金、赔偿金等劳动法律关系中的相关金额。具体计算方法如下：
一、计算公式：
$$ \text{上年度职工月平均工资} = \frac{\text{上年度职工月工资总额}}{\text{上年度职工人数}} $$
二、适用范围：
- 适用于劳动关系存续期间（如劳动合同、劳务合同等）。
- 适用于经济补偿金、赔偿金、年终奖、年终奖的发放等。
三、计算步骤：
- 确定上年度：指劳动合同签订前一年（或劳动关系存续期间）的年度。
- 统计上年度职工人数：即在该年度内实际在岗的职工人数。
- 统计上年度职工月工资总额：即所有职工在该年度内月工资的总和。
- 计算月平均工资：将月工资总额除以职工人数。
四、注意：
- 如果是非全日制用工，则按实际工资计算。
- 如果是劳务派遣或非全日制用工，工资计算方式不同。
- 若涉及社保缴纳或工资发放，需根据当地政策和单位实际情况处理。
五、举例说明：
假设某公司：
- 2023年职工人数：100人
- 2023年职工月工资总额：1,000,000元
则：
$$ \text{上年度职工月平均工资} = \frac{1,000,000}{100} = 10,000 \text{元/月} $$
六、法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《工资支付暂行规定》（劳社部发〔1994〕489号）
- 《企业职工工资支付规定》（劳社部发〔2006〕8号）
如需具体计算，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士，以确保符合当地法律法规。
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