年假国家规定时间从参加工作还是从入职算

在中国，年假的计算是从参加工作之日起开始的，而不是从入职之日起。这是根据《职工带薪年休假条例》的规定。

一、年假的计算标准：

根据《职工带薪年休假条例》：

职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作满20年以上的，年休假15天。

二、年假的起始时间：

• 年假的计算以职工 参加工作的时间 为起点，而不是入职时间。
• 比如：你参加工作是2015年1月1日，那么你的年假从2015年开始计算。
• 如果你入职是在2016年1月1日，但参加工作是2015年1月1日，那么年假从2015年开始计算。

三、举例说明：

• 你参加工作是2015年1月1日，入职是2016年1月1日。
• 你累计工作满10年（如2015年1月1日到2025年1月1日），则年假为10天。
• 你累计工作满20年，则年假为15天。

四、注意：

• 年假是带薪假期，不能用病假、事假等代替。
• 年假不能跨年使用，必须在当年内休假。
• 如果你没有休完年假，不能跨年使用，必须在当年内休完。

总结：

如果你有具体的入职时间和参加工作时间，我可以帮你计算年假天数。