2019年残保金减免政策

2019年，中国针对残疾人就业出台了残疾人就业保障金（残保金）减免政策，旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人就业，保障其合法权益。以下是2019年相关政策的主要内容：

一、政策背景

2019年，国家进一步完善残疾人就业保障政策，推动残疾人就业工作高质量发展，减轻用人单位负担，鼓励企业依法安排残疾人就业。

二、政策内容

1. 残保金的征收标准

• 按用人单位安排残疾人就业人数计算：

  • 安排残疾人就业人数：指用人单位实际安排残疾人就业的人数。
  • 按比例安排残疾人就业：用人单位安排残疾人就业人数占其在职职工总数的比例应达到1:1（即1:1比例）。
  • 未达到1:1比例的，应按照差额部分缴纳残保金。

• 残保金计算公式： $$ \text{残保金} = \text{用人单位在职职工总数} \times \text{残保金征收率} \times \text{差额比例} $$

• 征收率：2019年残保金征收率为0.5%（按比例安排残疾人就业的单位）。

2. 减免政策

• 对安排残疾人就业的用人单位，可申请：

  • 残保金减免（部分单位可申请）。
  • 残保金免征（部分单位可申请）。

• 减免条件：

  • 用人单位依法安排残疾人就业。
  • 用人单位实际安排的残疾人就业人数达到其在职职工总数的1:1（即1:1比例）。
  • 用人单位未达到1:1比例的，可申请残保金减免。

• 减免幅度：

  • 对安排残疾人就业人数达到1:1比例的单位，可申请残保金减免，减免比例为100%（即免征）。
  • 对未达到1:1比例的单位，可申请残保金减免，减免比例为50%（即减半征收）。

三、政策实施时间

• 2019年1月1日起，全国范围内实施残保金征收政策。
• 2019年1月1日起，部分省份开始实施残保金减免政策。

四、政策影响

• 减轻企业负担：通过减免政策，减轻了用人单位的残保金负担。
• 鼓励企业就业：通过政策激励，推动企业积极安排残疾人就业。
• 促进残疾人就业：通过政策引导，提升残疾人就业率，保障其就业权益。

五、政策依据

• 《残疾人就业条例》（2018年修订）
• 《残疾人保障法》
• 《关于完善残疾人就业保障政策的若干意见》（2018年）

六、申报与缴纳方式

• 申报：用人单位需在每年3月31日前向所在地税务机关申报残保金缴纳情况。
• 缴纳：按照核定的残保金金额，向税务机关缴纳。

七、注意事项

• 申报材料：包括单位基本情况、残疾人就业情况、残保金缴纳情况等。
• 政策变化：2020年后，残保金征收率调整为0.5%（按比例安排残疾人就业的单位），且未达到1:1比例的单位可申请残保金减免。

总结

2019年，中国通过残保金减免政策，鼓励用人单位积极安排残疾人就业，减轻其负担，推动残疾人就业工作高质量发展。政策的实施，体现了国家对残疾人就业的重视和保障。

如需了解具体省份的政策细节，建议咨询当地税务局或残联。