离职补偿协议是员工与用人单位之间就员工离职所涉及的经济补偿事项达成的书面协议。它通常包括以下几个主要内容：
一、协议双方信息
- 用人单位：公司名称、地址、法定代表人等
- 员工：姓名、身份证号、工作单位等
二、离职原因
- 员工因辞职、调岗、离职等原因提出离职，需明确说明原因。
三、离职补偿金额
- 补偿标准：根据劳动合同法及相关规定，补偿金额通常为：
- 经济补偿金：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 赔偿金：如存在违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。
- 补偿方式：现金支付或转账、分期支付等。
四、补偿支付时间
- 支付时间：补偿金额需在员工离职后 一定期限内 支付（如离职后30日内）。
五、其他事项
- 工作交接：员工需在离职前完成工作交接，否则可能影响补偿金额。
- 保密义务：员工需在离职后遵守保密协议，防止泄露公司机密。
- 竞业限制：如存在竞业限制条款，需明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。
- 争议解决：约定争议由仲裁或诉讼解决，指定仲裁机构或法院。
六、协议签署
- 签署人：用人单位负责人、员工签字
- 签署日期：协议签署日期
七、附件
- 《劳动合同》复印件
- 《员工离职证明》
- 《保密协议》等
示例模板（简要）
离职补偿协议
甲方（用人单位）：_________
乙方（员工）：_________
鉴于乙方因_________原因提出离职，甲乙双方经协商，就补偿事宜达成如下协议：
一、乙方离职补偿金额为人民币_________元（大写：_________）。
二、补偿款应于乙方离职后_________日内支付完毕。
三、乙方须在离职前完成工作交接，甲方有权根据实际情况调整补偿金额。
四、本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________注意事项：
- 法律依据：离职补偿应依据《劳动合同法》第46、47、48条等规定。
- 协商一致：离职补偿金额应由双方协商确定，不得单方面决定。
- 书面确认：离职补偿协议应以书面形式签订，避免口头协议。
- 保留证据：保留好协议、支付凭证、离职证明等。
如需进一步帮助，可以提供具体信息（如公司名称、员工信息、离职原因等），我可以帮你起草一份更详细的协议。