劳动合同法第47条

《中华人民共和国劳动合同法》第47条是关于用人单位支付经济补偿的规定，具体内容如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律条文解读：

1. 经济补偿的计算方式

   • 工作年限满一年的，按一年计算；
   • 工作年限满六个月但不足一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，按半个月计算。

2. 月工资的计算

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 适用情形

   • 用人单位解除劳动合同，劳动者提出解除合同，或者用人单位解除合同，劳动者不提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿。

相关法律依据：

• 《劳动合同法》第46条：劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第50条：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿。

适用场景举例：

• 用人单位因经济原因解除劳动合同，劳动者同意解除的，用人单位需支付经济补偿。
• 用人单位因违法解除劳动合同，劳动者要求赔偿的，用人单位需支付经济补偿。

如需了解具体案例或法律文书的引用，可以进一步说明。