工资支付暂行规定是否废止

中国《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕487号）自1994年12月1日起施行，至今已28年，并未废止。

一、该规定的主要内容

该规定是国家为规范工资支付行为，保障劳动者工资权益而制定的行政法规，主要内容包括：

• 工资支付时间、方式、标准；
• 工资支付周期（如月工资、周工资等）；
• 工资支付的保障措施（如银行代发、单位代发等）；
• 工资支付的法律责任（如拖欠工资的处理）；
• 工资支付与劳动报酬的关联性。

二、是否废止？

根据中国法律体系，《工资支付暂行规定》并未废止，而是继续有效，但其部分内容可能已经与现行法律法规相衔接，例如：

• 与《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（2019年修订）等配套法规相衔接；
• 与《保障农民工工资支付条例》（2020年）等新出台的法规保持一致。

三、现行有效的法规

1. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕487号）：2019年修订后仍有效；
2. 《保障农民工工资支付条例》（2020年）：对工资支付进行了更明确的规定；
3. 《劳动合同法》：对工资支付的主体、支付方式、支付时间等有明确规定。

四、建议

如果你是用人单位或劳动者，建议参考最新的法律法规，尤其是：

• 《保障农民工工资支付条例》；
• 《工资支付暂行规定》（2019年修订版）。

总结

《工资支付暂行规定》并未废止，仍然有效，但其内容已与现行法规相衔接，适用于不同场景下的工资支付问题。如果你有具体问题，可以进一步说明，我可以帮你分析。