工资支付暂行规定2020

《工资支付暂行规定》是中华人民共和国国务院发布的行政法规，于1994年1月1日开始实施，旨在规范工资支付行为，保障劳动者工资权益，维护劳动关系的稳定和社会和谐。

一、主要内容

1. 工资支付时间

   • 工资应发金额：工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或有价证券替代货币工资。
   • 支付时间：工资应当以货币形式按月支付，工资结算周期一般为一个月，最迟不超过支付周期结束后的15日。

2. 工资支付方式

   • 工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
   • 工资支付应当按照劳动合同约定的工资标准和支付周期进行。

3. 工资支付保障

   • 工资支付应确保劳动者按时足额获得工资。
   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

4. 特殊情况处理

   • 在法定节假日、休息日以及依法安排的延长工作时间，用人单位应支付加班工资。
   • 用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，应依法向劳动者支付工资，并依法处理。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施）
• 《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）
• 《工资支付暂行规定》（1994年1月1日实施）

三、相关法律法规

四、注意事项

• 工资支付必须依法进行，不得拖欠或克扣。
• 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
• 劳动者有权了解工资构成和支付方式。
• 若用人单位拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、建议

• 用人单位：应建立完善的工资支付制度，确保工资按时足额支付。
• 劳动者：如发现工资被拖欠或支付不规范，应及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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