根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月**。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第19条：
第二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除非劳动者提出，应当订立无固定期限劳动合同。
第二十一条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十二条：用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期期限由双方协商确定，但劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月。
总结：
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月。
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