在中国，生育津贴和产假工资是否可以兼得，取决于具体的政策规定和用人单位的实际情况。以下是相关法律和政策的解释：
一、生育津贴
生育津贴是国家为保障职工在生育期间的基本生活而发放的一种津贴，通常由单位缴纳社会保险，由社保部门发放。
- 发放对象：生育的女职工。
- 发放标准：根据当地上年度职工月平均工资的一定比例（一般为90%或100%）发放。
- 发放时间：生育后，通常在生育医疗费用报销完毕后发放。
二、产假工资
产假工资是国家为保障女职工在产假期间的工资待遇而规定的，通常为基本工资或原工资，具体标准因地区和单位而异。
- 发放对象：在产假期间工作的女职工。
- 发放时间：通常为产假开始后，按月发放。
- 发放标准：一般为原工资的70%～100%，具体由单位规定。
三、能否兼得？
根据中国现行法律法规，生育津贴和产假工资是可以兼得的，但需注意以下几点：
1. 生育津贴是社保发放的待遇，产假工资是单位发放的待遇，两者不冲突。
2. 生育津贴的发放通常在生育医疗费用报销完毕后，而产假工资则在产假期间按月发放。
3. 部分单位可能规定，生育津贴和产假工资不能同时领取，但这是单位的自主决定，不是法律强制规定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：规定生育津贴由社保部门发放，与单位发放的产假工资是两种不同的待遇。
- 《女职工劳动保护特别规定》：规定女职工产假期间的工资待遇，包括产假工资。
五、建议
- 咨询当地社保局：了解生育津贴的具体发放标准和时间。
- 与单位协商：产假工资和生育津贴是否可以同时领取，或是否有其他规定。
- 保留相关凭证：如生育证明、产假期间的工资发放记录等，以备后续争议。
总结
生育津贴和产假工资可以兼得，但需注意两者发放的时间和方式，以及单位的具体规定。建议根据实际情况咨询当地社保部门或单位人事部门。
如需进一步了解具体地区的政策，可以提供所在城市或省份，我可以为你提供更详细的建议。