最低工资标准是应发工资还是实发工资

最低工资标准通常指的是应发工资，而不是实发工资。

一、定义解释：

• 应发工资：是指劳动者在劳动合同中约定的、在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括个人所得税、社保缴纳、公积金等费用。
• 实发工资：是指劳动者实际到手的工资，即应发工资减去税费、社保、公积金等支出后的金额。

二、最低工资标准的适用对象：

最低工资标准通常适用于应发工资，即用人单位在劳动合同中约定的、劳动者应得的工资部分。这是为了保障劳动者的基本生活需求，确保其在工作期间能够获得基本的经济保障。

三、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规，最低工资标准是应发工资，即用人单位应当支付的、劳动者在正常工作时间内应得的工资部分。

四、举例说明：

假设某公司约定的月工资为 2000 元，其中包括基本工资 1500 元、绩效奖金 500 元，那么：

• 应发工资：2000 元
• 实发工资：2000 元 - 个人所得税 - 社保和公积金 ≈ 1600 元（具体金额根据当地政策和劳动者个人情况而定）

五、总结：

如需更具体的政策依据或地方规定，建议查阅当地人力资源和社会保障局发布的《最低工资标准规定》或相关文件。