2021年，中国对产假政策进行了调整，主要涉及产假延长和生育津贴的发放。以下是2021年产假规定的具体内容：
一、产假延长
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，2021年对产假政策进行了调整，具体如下：
1. 产假延长至128天
- 正常分娩：产假为 128天（含产前15天）。
- 难产：产假为 138天（含产前15天）。
- 流产：产假为 108天（含产前15天）。
2. 产假期间工资待遇
- 工资支付：产假期间工资按正常出勤计算，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 生育津贴：根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，生育津贴由用人单位支付，标准为 本人月工资的70%，具体标准由各地社保部门规定。
二、生育津贴发放
1. 生育津贴标准
- 生育津贴：由用人单位支付，标准为 本人月工资的70%。
- 支付方式：一般通过社保账户直接发放，具体由各地社保局规定。
2. 生育津贴的领取条件
- 产妇需在分娩后申请生育津贴，需提供医疗证明、身份证、产检记录等材料。
- 用人单位需在分娩后30日内向社保机构申请生育津贴。
三、其他规定
1. 产假期间的休假安排
- 产假期间，用人单位应保障员工的正常工作时间，不得无故扣减工资。
- 产假期间的医疗期，按国家规定执行。
2. 产假期间的福利保障
- 用人单位应为女职工提供产假期间的医疗保障，包括生育保险、医疗保险等。
- 用人单位应为女职工提供产前检查、产褥期护理等服务。
四、2021年政策变化
- 产假延长：从原来的98天（含产前15天）延长至128天（含产前15天）。
- 生育津贴：由用人单位支付，标准为本人月工资的70%。
- 生育保险：继续执行，生育保险基金由用人单位和职工共同缴纳。
五、适用范围
- 适用于国家规定的女职工（包括已婚、未婚、已生育、未生育等）。
- 适用于用人单位，包括国有企业、私有企业、外资企业、个体经济组织等。
六、政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 《社会保险法》
七、注意事项
- 产假期间的工资和生育津贴由用人单位负责发放，需确保按时支付。
- 产假期间的医疗保障由社会保险机构负责，用人单位需配合办理相关手续。
- 产假期间的医疗期和产假是两个不同的概念，需分别计算。
如需了解具体省份的政策，建议咨询当地社保局或查阅当地发布的《关于进一步完善生育保险政策的通知》。
如需了解2021年具体省份的产假政策，也可以告诉我您所在的城市或省份，我可以为您提供更详细的信息。