带薪休假国家规定2020

在中国，带薪休假的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。以下是2020年国家关于带薪休假的相关规定：

一、带薪年休假规定

1. 基本规定：

   • 年休假：职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受10天；满20年以上的，享受15天。
   • 休假时间：职工依法享受的带薪年休假，用人单位应当按照职工正常工作时间的工资支付。
   • 休假安排：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。

2. 特殊情况：

   • 不能休假：职工在年休假期间因公负伤、患病、不能从事原工作、经医院确认需停薪治疗等，可申请调休或病假。
   • 调休：职工可将年休假改为调休，但需提前通知单位。

二、带薪病假规定

1. 基本规定：

   • 病假：职工因病或非因工负伤需要医疗休息的，可享受带薪病假。
   • 病假天数：一般为15天/年，具体天数根据职工工作年限和单位政策确定。
   • 工资支付：病假期间工资按正常工资支付，不得低于当地最低工资标准。

2. 特殊情况：

   • 病假工资：职工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 病假累计：职工累计病假超过一定天数（如30天），可申请调休或继续休假。

三、带薪年休假的计算与执行

1. 年休假天数计算：

   • 依法享受带薪年休假的职工，在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。
   • 未休年假的，单位应支付相应的工资补偿。

2. 年休假的安排：

   • 职工可自行安排年休假，但需提前30天通知单位。
   • 单位应提前安排职工的年休假，不得无故拒绝。

四、其他规定

1. 加班工资：

   • 职工加班的，应支付加班工资，具体标准为：每日1.5倍工资（法定节假日为3倍工资）。

2. 劳动争议处理：

   • 如果职工与用人单位因带薪休假产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、2020年政策变化（需注意）

• 2020年，国家对带薪年休假政策进行了调整，具体如下：
  • 年休假天数：2020年仍按原规定执行，即：
    • 连续工作满1年不满10年：5天；
    • 连续工作满10年不满20年：10天；
    • 连续工作满20年及以上的：15天。
  • 年休假时间：职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第47条、第50条；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第50条；
• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第654号）。

七、建议

• 单位：应依法安排职工年休假，不得无故拒付工资或不安排休假。
• 职工：如因特殊情况无法休假，应提前向单位申请调休或病假，并保留相关证明。

如需了解具体单位的休假政策，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门。