在中国，国家法定年假的政策是根据《职工带薪年休假条例》的规定执行的。以下是相关标准和规定：
一、年假的法定标准
根据《职工带薪年休假条例》：
- 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作满20年以上的，年休假15天。
二、年假的申请与休假时间
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申请方式：
- 职工需提前30日（特殊情况可提前15日）向单位提出年休假申请。
- 用人单位应安排职工休年假，不得拒绝。
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休假时间：
- 年休假应安排在职工的年休假假期内，不得安排在节假日、休息日。
- 若因工作需要不能安排，应依法给予补休或支付工资报酬。
三、年假的计算与支付
- 工资支付：年休假期间工资按正常工资支付，不享受加班费。
- 工资标准：工资标准应不低于当地最低工资标准。
- 工资发放：年休假工资应于职工离职时或离职前一次性支付。
四、特殊情况处理
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不能安排年假：
- 用人单位因生产、工作特点不能安排职工休年假的，应支付职工年休假工资。
- 年休假工资计算公式为： $$ \text{年休假工资} = \text{职工上年度月平均工资} \times \frac{5}{12} $$ （若累计工作满1年不满10年，按5天计算；满10年不满20年，按10天计算；满20年及以上，按15天计算）
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职工未休年假：
- 职工在年休假期间依法享受休假权利，用人单位不得拒绝。
- 若未休年假，应依法支付年休假工资。
五、年假的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第327号）
六、其他注意事项
- 年假的累计计算：职工在多个单位工作，年假应累计计算。
- 年假的使用：年假可与法定节假日、休息日折算，但不得与休息日重叠。
- 单位责任：用人单位应依法安排年假，未安排的应支付工资。
七、举例说明
- 假设某职工累计工作15年，年休假天数为15天；
- 若单位不能安排，应支付年休假工资（按上年度月平均工资的5/12计算）。
如需了解具体单位的年假安排或计算方式，建议咨询当地劳动部门或专业法律人士。