在中国，工伤赔偿是根据《工伤保险条例》规定进行的，根据伤残等级，赔偿金额是固定的。以下是工伤八级伤残赔偿金的相关信息：
一、工伤八级伤残的赔偿标准
根据《工伤保险条例》第三十五条和第四十一条规定：
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一次性伤残补助金：
- 一级：12个月×本人工资
- 二级：18个月×本人工资
- 三级：24个月×本人工资
- 四级：30个月×本人工资
- 五级：36个月×本人工资
- 六级：48个月×本人工资
- 七级：60个月×本人工资
- 八级：72个月×本人工资
- 九级：84个月×本人工资
- 十级：96个月×本人工资
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一次性工伤医疗补助金：
- 一级：12个月×本人工资
- 二级：18个月×本人工资
- 三级：24个月×本人工资
- 四级：30个月×本人工资
- 五级：36个月×本人工资
- 六级：48个月×本人工资
- 七级：60个月×本人工资
- 八级：72个月×本人工资
- 九级：84个月×本人工资
- 十级：96个月×本人工资
二、赔偿标准的计算方式
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的相应倍数计算。
- 一次性工伤医疗补助金：同样根据伤残等级，按本人工资的相应倍数计算。
三、赔偿金的发放
- 一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金可以合并发放，也可以分别发放。
- 通常由用人单位或工伤保险基金支付。
四、特别说明
- 本人工资：指工伤职工在工伤发生时的月工资收入。
- 工伤保险基金：由用人单位缴纳，用于支付工伤保险待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿金由用人单位承担，不享受工伤保险待遇。
五、举例说明
假设某职工月工资为 10,000元，工伤八级伤残：
- 一次性伤残补助金 = 72 × 10,000 = 720,000元
- 一次性工伤医疗补助金 = 72 × 10,000 = 720,000元
- 合计：1,440,000元
六、注意事项
- 工伤保险：如果单位为职工缴纳了工伤保险，可享受上述标准。
- 未参保单位：若未参保，赔偿金由单位承担，不享受工伤保险待遇。
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》最新规定执行，具体以当地社保部门为准。
如需了解具体赔偿金额或政策变化，建议咨询当地社保部门或专业律师。