中国法定年休假的天数根据职工在用人单位工作的年限有所不同，具体规定如下：
一、年休假天数规定
-
累计工作满1年不满10年的职工：
可享受 5天 年休假。 -
累计工作满10年不满20年的职工：
可享受 10天 年休假。 -
累计工作满20年及以上的职工：
可享受 15天 年休假。
二、年休假的计算方式
- 年休假天数 = 工作年限 × 1/10（如工作满5年，可享受5天）。
- 年休假天数 以 累计工作年限 为准，不考虑是否连续工作。
三、年休假的安排与支付
- 年休假 一般安排在 每年的10月10日之前。
- 用人单位应依法支付年休假工资，工资标准为：
- 正常工作时间工资（即职工正常工作时间的工资）
- 年休假工资（即职工休假期间的工资）
- 年休假工资 = 工资总额 × 1/10（不包括加班费）
四、特殊情况
- 职工在年度内休假天数不足：可安排补休。
- 职工在年休假期间，用人单位应依法支付工资。
- 职工因个人原因不能休假：可申请调休或支付工资。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《职工带薪年休假条例》（2008年实施）
示例
- 工作满5年：5天
- 工作满10年：10天
- 工作满20年：15天
如需了解具体单位的年休假安排或计算方式，建议咨询当地劳动部门或用人单位的人力资源部门。