《工作秘密管理暂行办法》是中国国家保密局于2013年发布的一部规范性文件，旨在加强和规范工作秘密的管理，防止工作秘密被泄露，维护国家安全和公共利益。该办法适用于各级国家机关、事业单位、国有企业等单位的工作秘密管理。
一、工作秘密的定义
工作秘密是指依法确定为国家秘密的，仅限于机关、单位内部工作需要，不对外公开的事项。工作秘密具有以下特点：
- 法定性：由国家法律、法规或规章确定为工作秘密。
- 内部性：仅限于机关、单位内部工作需要，不对外公开。
- 保密性：必须严格保密，防止泄露。
- 时效性：工作秘密具有一定的时效性，超过一定期限后，可以依法解密。
二、工作秘密的管理原则
- 依法管理：工作秘密的确定、变更、解除、泄密等均应依法进行。
- 分类管理：根据工作秘密的性质、内容、重要性进行分类管理。
- 责任到人：明确责任主体，落实保密责任。
- 动态管理：根据工作情况的变化，及时调整工作秘密的范围和权限。
三、工作秘密的确定与变更
- 确定：由机关、单位内部的保密工作机构或指定的部门确定工作秘密。
- 变更：工作秘密的范围、内容、权限等发生变化时，应及时进行变更。
- 解除：工作秘密因法定条件满足或工作需要终止时，应依法解除。
四、工作秘密的泄密与处理
- 泄密：工作秘密一旦泄露，应立即采取措施防止扩散，并及时报告。
- 处理：根据泄密的严重程度，依法进行处理，包括但不限于：
- 对责任人进行批评教育；
- 对严重泄密者给予纪律处分；
- 对造成重大损失的，依法追究法律责任。
五、工作秘密的保密要求
- 保密意识：工作人员必须树立保密意识，严格遵守保密规定。
- 保密措施：采取必要的保密措施，如密码、加密、审批、登记等。
- 保密培训：定期开展保密教育和培训，提高保密意识。
- 保密检查：定期开展保密检查，及时发现和整改问题。
六、工作秘密的监督与考核
- 监督机制：建立保密监督机制，对工作秘密的管理情况进行监督检查。
- 考核机制：将保密工作纳入绩效考核，对保密工作成效进行考核。
- 责任追究：对违反保密规定的行为，依法依规追究责任。
七、附则
- 本办法由国家保密局负责解释。
- 本办法自发布之日起施行。
参考资料
- 《中华人民共和国保守国家秘密法》
- 《工作秘密管理暂行办法》（国家保密局，2013年发布）
- 《国家秘密和工作秘密管理规定》（国家保密局，2019年修订）
如需了解具体条款或案例，可进一步查阅相关文件或咨询国家保密局。