违反《工会法》规定，阻挠职工依法行使权利，是违法行为，应当承担相应的法律责任。以下是相关法律条文和处理方式的说明：
一、相关法律依据
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《中华人民共和国工会法》
- 第52条：工会有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，提出意见和建议，要求用人单位改进劳动条件，保障职工的合法权益。
- 第53条：用人单位应当依法建立工会组织，保障职工依法参加和组织工会活动，任何组织和个人不得阻挠。
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《中华人民共和国劳动法》
- 第50条：劳动者有权在劳动过程中依法享受劳动保护、安全生产、职业健康等权利。
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《中华人民共和国劳动合同法》
- 第39条：劳动者享有知情权、建议权、批评权、控告权、提出申诉权等。
二、违法行为的性质
阻挠职工依法行使权利的行为，属于侵犯职工合法权益，可能涉及以下情形：
- 非法干预工会活动：如非法阻止工会组织职工集体协商、签订集体合同等。
- 非法限制职工行使民主管理权利：如非法限制职工参与民主管理、选举等。
- 非法限制职工行使劳动权利：如非法限制职工享受劳动保险、福利等。
三、法律责任
根据《工会法》和相关法律，违法行为的法律责任包括：
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行政处罚
- 由劳动行政部门责令改正，对单位处以罚款（具体金额由法律明确）。
- 对个人，可能处以警告、罚款或拘留。
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刑事责任
- 若构成非法拘禁、煽动颠覆国家政权、扰乱社会秩序等犯罪，可能追究刑事责任。
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民事责任
- 若因违法行为导致职工权益受损，用人单位需承担民事赔偿责任。
四、处理方式
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向劳动行政部门投诉
- 职工可向当地劳动行政部门举报，由其调查处理。
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向工会申请维权
- 工会可代表职工向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护合法权益。
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通过法律途径解决
- 职工可依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
五、典型案例
- 案例1：某公司非法阻止工会组织职工集体协商，被劳动行政部门责令整改并罚款。
- 案例2：某企业非法限制职工参与民主管理，被法院判决赔偿职工经济损失。
六、建议
- 职工应依法维权：如发现违法行为，及时向工会、劳动监察部门或法律援助机构求助。
- 用人单位应依法管理：保障职工合法权益，不得阻挠工会活动。
如需进一步了解具体案例或法律程序，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门。