年休假未休公司应补偿几倍工资

在中国，根据《职工带薪年休假条例》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年度在本单位 actually worked（实际工作）年限的 30% 支付 年休假工资。

一、法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》

   • 第八条：用人单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年度在本单位工作的实际年限（不超过12个月的按实际全年月数计算）折算应休年休假天数。
   • 第十条：用人单位安排职工休年休假，但是职工个人原因（如未休假、未安排等）导致无法休年休假的，用人单位应当按照职工当年度在本单位工作的实际年限（不超过12个月的按实际全年月数计算）折算应休年休假天数，并按照职工日工资的30%支付年休假工资。

2. 《劳动合同法》

   • 第八十五条：用人单位未依照法律、行政法规、规章规定支付劳动者的劳动报酬或者支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当支付赔偿金。
   • 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

二、年休假工资的计算方式

年休假工资 = 职工日工资 × 30%

其中：

• 职工日工资 = 职工月工资 ÷ 21.75（按全年365天计算）

例如：

• 如果某职工月工资为 8000元，则日工资为 8000 ÷ 21.75 ≈ 368.93元
• 年休假工资 = 368.93 × 30% ≈ 110.68元

三、特殊情况

1. 职工在12个月内的实际工作时间不足12个月的

   • 例如：职工实际工作时间是10个月，则按10个月计算。

2. 职工未休年假，但已工作满12个月的

   • 按12个月计算。

四、法律后果

• 用人单位未安排年休假的，应当支付年休假工资。
• 职工可以要求用人单位支付年休假工资，如未支付，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、总结

如你有具体案例（如工资、工作年限等），可以提供更多信息，我可以帮你计算具体金额。