在中国，劳动合同的试用期最长不得超过 12个月。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
第十九条 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。
第二十条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。
第二十一条 用人单位与劳动者在签订劳动合同中，可以约定试用期。试用期最长不得超过12个月。
说明：
- 试用期是指用人单位和劳动者在正式签订劳动合同之前，进行考察和了解的期限。
- 试用期的长短，取决于劳动合同的期限：
- 固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。
- 无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：试用期不得超过6个月。
总结：
劳动合同的试用期最长不得超过12个月，但具体期限根据劳动合同的类型（固定、无固定、以完成任务为期限）而定，最长不超过6个月。
如有需要，可以参考《劳动合同法》的具体条款或咨询法律专业人士。