试用期离职工资的计算，通常根据企业与员工的劳动合同约定，以及国家相关法律法规的规定来确定。以下是一般情况下试用期离职工资的计算方式：
一、试用期工资的计算原则
- 试用期工资不得低于劳动合同约定的最低工资标准。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
- 试用期工资可以低于正式工资，但不得低于最低工资标准或80%的本单位同岗位工资。
二、试用期离职工资的计算方式
情况一：试用期工资已经明确约定
如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么：
- 试用期工资 = 合同约定工资 × 80%（如果低于最低工资标准）
- 试用期工资 = 最低工资标准（如果高于合同约定工资）
情况二：试用期工资未明确约定
如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，可以按以下方式计算：
- 试用期工资 = 合同约定工资 × 80%
- 试用期工资 = 最低工资标准
三、试用期工资的支付时间
- 试用期工资一般应在试用期结束时一次性支付。
- 如果是试用期满后转正，则工资按正式工资计算。
- 如果是试用期结束时解除劳动合同，则工资按试用期工资计算。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第20条：
用人单位在试用期为劳动者提供劳动的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
- 《最低工资规定》：
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
五、试用期工资的计算公式（通用）
$$ \text{试用期工资} = \max(\text{最低工资标准}, \text{合同约定工资} \times 80\%) $$
六、举例说明
假设：
-
最低工资标准：1000元/月
-
合同约定工资：1500元/月
-
试用期工资 = max(1000, 1500 × 80%) = max(1000, 1200) = 1200元/月
七、注意事项
- 试用期工资不能低于最低工资标准。
- 试用期工资可以低于正式工资，但必须符合法律规定。
- 试用期工资应以书面形式约定，避免争议。
八、总结
| 情况 | 试用期工资计算方式 |
|---|---|
| 明确约定 | max(最低工资标准, 合同约定工资 × 80%) |
| 未明确约定 | max(最低工资标准, 合同约定工资 × 80%) |
如需更具体的计算，建议提供劳动合同或相关约定内容，我可以帮你进一步分析。