以下是一份解除劳动合同协议书的模板，您可以根据实际情况进行修改和使用：
解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人/负责人：_
联系方式：___
乙方（劳动者）：
姓名：___
性别：_
出生日期：_
身份证号：____
联系方式：____
住址：___
鉴于甲乙双方已建立劳动关系，现因以下原因，双方协商一致，达成如下协议：
一、解除劳动关系的依据
- 乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同；
- 甲方因乙方不符合录用条件或严重违反规章制度，依法解除劳动合同；
- 其他合法解除情形（如乙方患病、工伤、公司经营调整等）。
二、解除劳动关系的程序
- 乙方应提前__日（或按公司规定）书面通知甲方解除劳动合同；
- 甲方应在收到通知后__日内办理相关离职手续；
- 乙方应配合甲方完成工作交接，包括但不限于工作资料、工牌、工作服等。
三、经济补偿与补偿标准
- 甲方依法向乙方支付经济补偿金，标准为乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 经济补偿金按国家规定标准发放，具体金额以双方协商为准。
四、其他事项
- 乙方在解除劳动关系后，不得以任何形式从事与甲方相同或类似岗位的工作，且不得泄露甲方商业秘密；
- 乙方应结清所有劳动债权债务，包括但不限于工资、社保、未结清的奖金等；
- 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
五、协议生效时间
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人/负责人（签字）：
日期：___
乙方（签字）：
日期：
注意事项：
- 本协议应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，建议在签订前咨询法律专业人士。
- 在签订协议前，建议双方签署书面确认函，明确解除原因、补偿金额等关键内容。
- 如涉及经济补偿金、社保转移、离职手续等，建议由劳动部门或人事部门协助办理。
如需更详细的模板（如经济补偿金计算、社保转移、离职证明等），也可以告诉我，我可以为您进一步补充。