考察干部谈话是干部选拔、管理、评价的重要环节，是了解干部思想、工作、作风、廉洁等方面情况的重要方式。谈话内容要全面、客观、具体，既要体现干部的德、能、勤、绩、廉，又要体现其政治素质和工作能力。以下是考察干部谈话的常见内容和方式，供参考：
一、谈话前的准备
-
明确谈话目的
- 了解干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况。
- 评估干部是否符合岗位要求和干部选拔标准。
-
制定谈话提纲
- 包括政治素质、思想作风、工作能力、廉洁自律、群众评价等方面。
-
提前通知干部
- 提前告知谈话时间、地点、内容及注意事项。
二、谈话内容
1. 政治素质
- 习近平新时代中国特色社会主义思想学习情况
- 政治立场、政治意识、大局观念、组织观念、纪律观念
- 是否在重大原则问题上与党中央保持一致
2. 思想作风
- 思想是否坚定、是否积极向上、是否具有奉献精神
- 是否坚持实事求是、敢于担当、善于作为
- 是否有“四风”问题（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）
3. 工作能力
- 是否胜任岗位职责，是否具有创新能力和执行力
- 是否能够应对复杂局面、解决实际问题
- 是否有专业能力、团队协作能力、沟通协调能力
4. 廉洁自律
- 是否遵守党纪国法，是否存在贪污腐败问题
- 是否廉洁奉公，是否存在滥用职权、以权谋私行为
- 是否落实中央八项规定精神，是否存在“四风”问题
5. 群众评价
- 干部在群众中的口碑如何
- 是否关心群众、服务群众、解决群众实际问题
- 是否有“为官不为”“懒政怠政”等表现
6. 其他情况
- 是否有违纪违法问题
- 是否有个人重大事项报告情况
- 是否有其他需要了解的情况
三、谈话方式
-
个别谈话
- 与干部单独谈话，便于深入交流，了解真实情况。
-
集体谈话
- 与同级干部或上级领导集体谈话，便于全面了解。
-
谈话记录
- 记录谈话内容，包括时间、地点、参与人员、谈话内容、干部表态等。
-
谈话反馈
- 由谈话人根据谈话内容形成书面意见，反馈给干部所在单位或上级主管部门。
四、谈话注意事项
-
谈话要客观、公正
- 不偏袒、不压制，以事实为依据，以政策为准绳。
-
谈话要保密
- 保护干部隐私，防止泄密。
-
谈话要注重方式
- 谈话要语气温和，态度诚恳，避免训斥或指责。
-
谈话要注重实效
- 谈话要围绕干部实际工作和思想状况展开，避免空泛而谈。
五、谈话后的处理
-
形成谈话报告
- 汇总谈话内容，形成书面报告，供上级党委或组织部门参考。
-
提出意见建议
- 根据谈话结果，提出干部任用、培养、教育、管理等方面的意见建议。
-
反馈和落实
- 将谈话结果反馈给干部本人，并督促其整改或提升。
六、参考模板（示例）
谈话记录
谈话时间：2025年X月X日
谈话地点：XX单位会议室
谈话人：XXX（单位负责人）
谈话对象：XXX（干部姓名）
谈话内容：
- 你近期在工作中的表现如何？是否能够胜任岗位职责？
- 你是否在思想上保持积极向上，是否能够坚持党的原则？
- 你是否在廉洁自律方面有无问题？是否落实中央八项规定精神？
- 你是否在群众中口碑良好？是否能够解决群众的实际问题？
- 你对未来的工作有什么想法和建议？
谈话结论：
经过谈话了解，XXX同志在思想、工作、廉洁等方面表现良好，能够胜任岗位职责，群众评价较好。建议继续加强学习，提升工作能力，进一步发挥先锋模范作用。
如需更具体的模板或针对不同岗位（如领导、普通干部、年轻干部）的谈话内容，也可以告诉我，我可以进一步细化。